05 Ago 4 types de questions a poser en entretien pour en savoir plus sur les candidats

Pour identifier le meilleur candidat a un poste, il convient lui poser les bonnes questions pendant son entretien. Et i§a demande de la preparation.

Vous devez non juste evaluer les connaissances et l’experience du candidat, puis sa facon de penser. A une telle fin, vous devez lui poser a la fois des questions fermees et ouvertes.

D’autres types de questions peuvent livrer des renseignements encore plus nuancees qui faciliteront la prise de decision. Voici les quatre types de questions couramment posees par des employeurs, le moment auquel les se servir de et les pieges a eviter.

1. Questions fermees

Pendant votre entretien d’embauche, ces questions appellent une reponse breve et informative, parfois simplement « oui » ou « non ». Elles ont la possibilite de vous aider a obtenir vite des renseignements factuelles. Voici des exemples de questions fermees :

• « Pendant combien d’annees avez-vous travaille Afin de ce soir employeur ? »

• « Avez-vous deja travaille au sein d’ un nouvelle secteur ? »

• « Combien de temps libre maximum avez-vous passe dans une aussi entreprise ? »

• « Etes-vous a l’aise avec le teletravail ? »

• « Avez-vous beaucoup d’experience des reseaux sociaux ? »

Au moment oi? les poser : nos questions fermees sont particulierement efficaces pour obtenir des renseignements specifiques ou preparer le candidat a des questions plus complexes.

Piege a empi?cher : si vous posez trop de questions fermees les unes a la suite des autres, le candidat aura l’impression de passer un interrogatoire, surtout si elles paraissent sans rapport avec les criteres exiges pour le poste.

2. Questions ouvertes

Mes questions ouvertes necessitent d’la reflexion et obligent le candidat a reveler des comportements ou des opinions. Notamment, les questions comportementales demandent au candidat de faire l’intermediaire entre des experiences professionnelles passees et des situations qu’il est susceptible de revivre a son nouveau poste.

Voici plusieurs exemples de questions ouvertes :

• « Comment gerez-vous des delais serres ? »

• « Pourriez-vous citer un exemple en maniere dont vous avez ameliore la productivite a votre ancien poste ? »

• « Pourquoi souhaitez-vous bosser Afin de votre entreprise ? »

• « Quelles methodes utilisez-vous pour empi?cher des erreurs ? »

• « Quels paraissent vos meilleurs points forts et ces pires points faibles ? »

• « Quel reste le plus grand defi que vous ayez eu a relever, tous postes confondus ? »

• « Quelle orientation pensez-vous apporter a la carriere d’ici 5 annees ? »

• « A quoi ressemblerait ce job ideal ? » • « Que pourrait Realiser votre entreprise actuelle pour etre plus performante ? »

Quand les poser : posez frequemment cette categorie de questions lors de l’entretien, mais en alternance avec des questions fermees.

Piege a empi?cher : si vous n’etes pas assez specifique quand vous formulez ce question, la reponse du candidat risque de devier via d’autres themes, surtout si vous n’intervenez nullement pour clarifier des trucs.

3. Questions hypothetiques

Ces questions invitent le candidat a resoudre 1 probleme imaginaire ou a reagir a une position donnee. En voila deux exemples :

• « Imaginons qu’un projet que vous avez supervise n’a jamais atteint les objectifs que vous aviez fixes. Comment reagiriez-vous ? »

• « Si vous remarquiez une baisse de moral chez les collaborateurs, que feriez-vous concernant ameliorer la situation ? »

• « Si vous etiez en charge du recrutement de votre poste, quelles competences rechercheriez-vous chez des candidats ? »

• « Imaginons qu’on vous octroie votre budget genereux Afin de la formation des salaries. Dans quoi l’investiriez-vous ? »

• « quand on vous avait demande d’ameliorer la communication interne dans votre entreprise precedente/actuelle, quelles mesures auriez-vous prises ? »

• « Si vous aviez la faculte de modifier votre debut de carriere, qu’auriez-vous fait differemment ? dine app gratuit »

• « Si vous pouviez prendre n’importe quel professionnel de votre secteur tel mentor, qui choisiriez-vous et pourquoi ? »

Au moment oi? les poser : ces questions seront surtout indispensables quand elles paraissent contextualisees dans des situations professionnelles reelles.

Piege a eviter : n’accordez nullement trop d’importance aux reponses bien precis qu’un candidat donne aux questions hypothetiques. Cela reste vraiment opportun ici, c’est de pouvoir se faire une idee de sa capacite a resoudre les problemes et a surmonter nos obstacles.

4. Questions originales

Ces questions pourront paraitre bizarres, mais elles suscitent en fera des reponses revelatrices qui peuvent en penser long concernant le candidat. En voila plusieurs exemples :

• « D’apres votre que vous savez de ce poste, comment le decririez-vous a un enfant de six ans ? »

• « Qui jouerait le premier role au sein d’ un film sur la vie ? »

• « Quelle est la chose la plus importante que les individus ne comprennent pas a votre sujet ? »

• « Si vous pouviez avoir un superpouvoir, lequel choisiriez-vous ? »

• « Comment expliqueriez-vous ce que seront les reseaux sociaux a un individu naufragee sur une ile deserte depuis trente ans ? »

• « Si vous pouviez faire un voyage dans le temps, a quelle epoque iriez-vous ? »

• « Quel est le probleme le plus ardu que vous ayez resolu ? »

Quand les poser : nos employeurs utilisent ces questions Afin de savoir si un candidat peut reflechir en dehors des schemas etablis, mais bon nombre de responsables du recrutement devraient des se servir de avec precaution. Bien qu’elles puissent offrir un apercu en creativite et des processus de reflexion d’un candidat, elles ont la possibilite de aussi apporter l’impression que vous manquez de professionnalisme – et que vous etes un brin bizarre – si vous ne les utilisez jamais avec pertinence.

Piege a eviter : n’abusez aucune une telle vision. Si vous decidez de poser cette categorie de question en entretien, faites-le une seule fois. Une succession de questions de cette nature va parfois pousser le candidat a vite conclure l’entretien.

Les questions que les employeurs devraient ne pas poser en entretien

Une derniere mise en vais garder : il y a une autre categorie de questions qu’il vaut plus entierement eviter pendant votre entretien d’embauche. Cela s’agit des questions orientees. J’ai maniere de nos formuler trahit en fait la reponse que vous attendez. Par exemple :

• « Vous vous y connaissez en team building, n’est-ce gui?re ? »

• « Je parie que vous etes doue Afin de fixer des objectifs a long terme, non ? »

• « Est-ce le poste qui vous interesse le plus ? »

Si vous posez ce type de questions en entretien, vous aurez peu de chance d’obtenir une reponse sincere car le candidat vous dira seulement votre que vous avez le desir d’entendre.