Posted at 23:25h
in
dine app gratuit
by solnopro
4 types de questions a poser en entretien pour en savoir plus sur les candidats
Pour identifier le meilleur candidat a un poste, il convient lui poser les bonnes questions pendant son entretien. Et i§a demande de la preparation.
Vous devez non juste evaluer les connaissances et l’experience du candidat, puis sa facon de penser. A une telle fin, vous devez lui poser a la fois des questions fermees et ouvertes.
D’autres types de questions peuvent livrer des renseignements encore plus nuancees qui faciliteront la prise de decision. Voici les quatre types de questions couramment posees par des employeurs, le moment auquel les se servir de et les pieges a eviter.
1. Questions fermees
Pendant votre entretien d’embauche, ces questions appellent une reponse breve et informative, parfois simplement « oui » ou « non ». Elles ont la possibilite de vous aider a obtenir vite des renseignements factuelles. Voici des exemples de questions fermees :
• « Pendant combien d’annees avez-vous travaille Afin de ce soir employeur ? »
• « Avez-vous deja travaille au sein d' un nouvelle secteur ? »
• « Combien de temps libre maximum avez-vous passe dans une aussi entreprise ? »
• « Etes-vous a l’aise avec le teletravail ? »
• « Avez-vous beaucoup d’experience des reseaux sociaux ? »
Au moment oi? les poser : nos questions fermees sont particulierement efficaces pour obtenir des renseignements specifiques ou preparer le candidat a des questions plus complexes.
Piege a empi?cher : si vous posez trop de questions fermees les unes a la suite des autres, le candidat aura l’impression de passer un interrogatoire, surtout si elles paraissent sans rapport avec les criteres exiges pour le poste.
2. Questions ouvertes
Mes questions ouvertes necessitent d'la reflexion et obligent le candidat a reveler des comportements ou des opinions.